【黃金十年／職場宣教】魏榮祈：是變動的年代也是靈魂收割的季節
檢舉
【記者何毓芬採訪報導】從職場宣教來看，教會如何迎向未來的「黃金十年」？職場基督徒如何付諸行動轉化職場，讓職場宣教不再是口號，而是真正帶出影響力？
中華基督教福音協進會職宣中心主任魏榮祈牧師受訪表示，當我們要談「教會未來的黃金十年？」首先需問的是，這是我們自己認為或出於自己的期待？從教會歷史看，復興都不是出於人的主動，而人所能做的，就是「預備悔改的心來等候神的作為！」我們能蒙恩得救乃是因著神賜下悔改的心與得救的信心。因此，若我們期待復興，絕對不是我們辦了多少活動，連結了多少信徒，而是有多少神的兒女真誠的悔改，並且以信心活出得勝的生命，更重要的是，復興是出於神的主動。魏牧師也觀察到，許多基督徒的活動與連結，常是吸引自己人，對福音朋友或社會卻起不了太多的吸引力與影響力，似乎還沒看到台灣教會有復興的影兒。
跨界連結的倡議與省思
魏牧師進一步提到，關於七座山頭的倡議，從蘭斯．瓦納博士（Dr. Lance Wallnau）與彼得．魏格納（C. Peter Wagner）等人暢議開始，至今教會界多已耳熟能詳，但真正在世界各地產生七大山頭的連結，進而揮影響力的果效，仍有待觀察。試問牧者，教會的信徒來自不同的職場，自己的教會有無因著信徒在不同行業的連結而發揮影響力？若無，關鍵在哪？若有？有哪些具體的事項與成效？
七座山頭論述對職場與教會的提醒
然而，七座山頭的論述，仍給我們一些亮光，讓我們對職場宣教與教會復興有些提醒。對此，魏牧師提出以下三點：
一、「呼求聖潔」：近年來教會看重領導，但我們在職場上的領導力與不信主的人差別在哪？魏牧師認為，最大的區別，應當是聖潔的領導。「聖潔」談的是生命的分別，從世俗的價值觀中逃離，並且付代價活出滿有神同在的生命。
二、「呼求領袖」：神等候摩西四十年，再差派他領百姓出埃及。連結能否產生綜效，跟神所揀選各山頭的領袖有關。
三、「呼求異象」：當我們談及跨界的影響，先要問教會存在的目的。神揀選了我們成為基督的身體，並非為建造這教會的建物，或滿足事工的推動。教會是為了使一群被耶穌寶血買贖的罪人，能在生命的更新中建造「天國文化」。因此，跨界連結要問的是，對天國文化的建造有無助益，有否讓更多的不信者，羨慕著我們過著在地如在天的生活。而天國文化的定義必須需要回到馬太福音第五章起所闡述的「八福」，也就是天國的憲章。
教會如何參與跨界連結？魏牧師認為，教會牧者被呼召的職份最首要的是傳道與牧養，以至於能成全聖徒各盡其職建立基督的身體。當我們領受基督充滿萬有，我們就能思索如何幫助或建造信徒在職場生活建造天國，也唯有從「聖所服事」的角度，拓展為「國度服事」的角度，聖靈定會賜給我們諸般的智慧，好指教我們當如何行。
面對未來職場宣教的趨勢
魏牧師指出，宣教是「上帝的宣教」，是我們受邀與祂同工。出於人的策略與方法，常常是曇花一現或無疾而終。因此，除非被神所邀請的信徒，願意更多的為人的靈魂得救，為職場文化的轉化來代求，神正在各職場山頭呼召願意在守望樓代禱的勇士。另一方面，面對未來職場趨勢，可以預見互聯網、AI、區域鏈、電商等，這些彷彿似懂非懂的名詞，不管人類對此了解有多少，它們已在影響整個產業與人類的生活。因此，在未來十年，如同每個關鍵年代的改變（如工業化、網路革命等），職場將面對相當劇烈的震盪，許多人會面對極大的壓力與流離失所。「這將是變動的年代，卻也是靈魂收割的季節！」
魏牧師也提到，環境變動既是如此的劇烈，同樣的反映傳福音的方式，需要有更多創意與使用符合現代人的介面。未來透過視訊直播牧養或透過雲端更快速的餵養真理，甚至在大逼迫來臨時預備由大型強調活動的教會，轉化成小眾生活化的微型教會等，都有賴神一步一步的引領，願上帝更多幫助我們，走在祂的宣教道路上！
