【記者韓蕓婧台北報導】「許多人認為，成功關鍵取決於運氣好或壞，是否遇見生命中的伯樂；但更重要的是，我們是否有裝備好自己？」有手機中文化之父稱號的孔毅博士於十月31日至十一月3日受邀在台北新生命小組教會分享，他於2日分享「成為自己生命中的貴人」時表示，往往我們都希望身邊能出現貴人助我一臂之力，但其實有正向信念，並預備好自己，無論運氣好壞，機會一直都在！

孔毅博士解釋，成為自己生命的貴人，最大的推手是「看待事情的心態」及「情緒管理」。他分享職場生涯中曾遇到三位伯樂，其中兩位伯樂在過程中對他並不友善，但卻使他有機會成為一匹千里馬。
 

      年輕人敬拜

逆轉「不友善」的伯樂
他分享第一個伯樂Henry，當時在美國就讀工學院研究所的他，決定暑假期間到相關領域的工廠打工體驗，原本興高采烈地迎接人生的第一份工作，沒想到工廠領班Henry卻請他先到工廠掃地。孔毅一氣之下，走出工廠準備開車離開，頓時就被內心的聲音打斷衝動的念頭說：「你在工廠工作也是體驗，在工廠掃地不也是體驗嗎？」

想了想，孔毅決定回到工廠從清潔工作做起，從工廠到辦公室，從掃地到抹窗戶，孔毅因此認識了許多不同部門的人。在做了兩天的清潔工人後，他才被工廠領班記起，恰好當時有工人離職，那個位置所付的工讀費是最高的，原本需要按資歷排位置，但由於孔毅的清潔工作得到好口碑，為了補償孔毅，領班決定讓他負責。「那次經驗讓我學習到最大的功課是工作不設限，且工作態度也能讓對方看見自己是不是一個值得被用的人！」孔毅說。

第二位「不友善」的伯樂Michael，是孔毅踏入職場後擔任產品工程師的同事。「每當公司產品有問題的時候，都是由他（Michael）來解決難題。」孔毅分享，因Michael說話方式，許多人都不喜歡他，當時自己是公司新進人員，所以Michael都會主動找他並出考題問他，若答不出來就會奚落及批評他，所以每當孔毅遇見Michael時，就會急忙掉頭離開，害怕遇見他。

「很多時候我們還是需要『自找麻煩』，才有助於成長。」孔毅笑著說，為了在設計產品的知識上有更多學習，他還是硬著頭皮主動詢問Michael，從中不僅學到知識，也建立了他的獨立思考能力。後來，孔毅還被Michael發提拔從產品部調到設計部，讓他發現自己對產品設計有更大的熱誠。

弟兄姊妹禱告

積極把「壞」變好　努力把「好」翻倍
後來，孔毅在新公司遇到了第三位伯樂是他的主管Dennis。他分享，Dennis雖然工作忙碌，卻願意每天抽出十五分鐘教導他設計相關知識，若有不清晰的地方也能在下班後請教他。因此，孔毅除了向Dennis學習設計，也主動提出幫忙產品設計圖的後續計算，除了減輕主管的忙碌，他自己對設計也能更加熟練，以致後來孔毅找到自己的職涯定位點。

「其實人生到處都是機緣，成為千里馬的關鍵點，是我們有沒有正面的信念及好的情緒管理，以致人事物被我們吸引，不白白流失成為一匹千里馬的機會。」他說，贏家不在於學問高低、運氣好壞，而是積極正面的態度，在面對看起來是不好的事情時，能勇敢將它變成好的；遇到好的機會時也不要浪費，而是更努力地結出十倍、三十倍、一百倍的好果子！

他提出了八種贏家具有的心態，包括：
1.「遇到問題時，存著好奇心主動找出問題所在」、
2.「不計代價地解決問題」、
3.「要有自我期許，把事情做地更好」、
4.「做對事情，要謙虛不要自以為聰明」、
5.「與人溝通時，學習看別的長處並謙虛受教」、
6.「遇到挫折時，反省自己而不是怪別人」、
7.「抱著永遠不放棄的心態」、
8.「工作不設限，成為願意所走一哩路的人」。

孔毅也提醒，當我們用負面情緒看待事物時，只會讓情緒更加膨脹，更加不喜歡周遭環境的一切事物，甚至形成我們的直覺反應會是容易暴躁發怒及屈服於現狀。最後，他引用雅各書一章19-22節鼓勵大家，我們要「快地聽、慢慢地說、慢慢地動怒」（雅各書一章19節），這也是情緒管理上最大的成事推手！

新生命小組教會牧者回應，每當我們在工作及生活中遇到挫折、失望、沮喪的時候，容易無法管理自己的情緒，唯有上帝是我們的出路。藉著禱告，讓祂的聖靈、真理住在我們裡面，以致我們能夠從負面情緒的謊言中釋放，進入神所賜給我們喜樂盼望的心，將祝福帶入職場！最後，牧者也祝福所有年輕人，求主將謙卑學習的心態放在心中，成為見證轉化校園及職場領域。

孔毅博士帶領會眾禱告，能倚靠主成為職場祝福