剛卸任社長的戴文達說，他們去年十月才成立兩個幸福小組，帶領10多人決志，今年九月又新增一個幸福小組，很多人服事中被激勵，也都變得喜樂。他說：「這都不是我們能做的，完全是神的作為！」
2019.10.24 信望愛社社長交接
遇見耶穌後服事要站穩
他說，保羅才算是真的「為主癲狂」，他之所以會投入職場服事，源於他「遇見耶穌」。他認為，要「為主癲狂」首先要站穩，否則服事易枯乾耗竭，更重要是「看見價值和需要」。
他回想自己1994八月1日進工研院，十年後的 2004年八月29日於新竹錫安堂受洗 。才剛信主的他，有一次因無法參加新竹的復活節聯合主日，而參加教會週六辦的聚會。雖然司琴彈得不熟練，敬拜詩歌也不熟悉，但他就在異象中看見耶穌在十字架上，以慈愛的眼神看著他；讓他深深知道：「主找我找了很久，我已回到祂的懷抱裡。」彷彿就像耶穌對彼得說：「你愛我嗎？」因著「主耶穌的愛激勵我」，他不斷感動流淚。
2019工研院幸福小組(幸福冰店)聚會情形
所以「為主服事癲狂，一定要遇見耶穌！然後會不斷尋求耶穌『你要我做甚麼？』」他說，很感謝新竹錫安堂，身為理工科背景的他，不但「遇見耶穌」，多次經歷聖靈的工作，認識這位神是真的，也打開他對聖經的渴慕。他的生命改變，連妻子都感受得到，一切都是主的恩典。
戴文達說，他起初在教會先投入各種服事，在工研院受邀參加電光所的查經聚會。有一次為邀請所裡的人參加聚會，他在聖靈感動下，寄了一封給全所的邀請信，雖然這封信對職場來說，並不適合，卻沒想到從此開啟他的職場服事之路。也因這封信，唯獨只有剛從光復院區調到中興院區的湯新如回覆。
後來湯新如提議，邀請他和多位弟兄姊妹在自己的能環所查經聚會，同年七月成立彩虹社。2008湯新如接續林欣衛弟兄，擔任工研院的信望愛社社長，他也義無反顧與湯新如配搭服事，也認同湯新如的異象「禾場就在我們周圍，有很多失喪的靈魂」；希望能打造一個有信、有望、有愛的職場，來面對不公不義、壓榨、不快樂，或不知為何而活的人。
2019工研院開工禮拜-1(台北靈糧堂李月華牧師與新竹錫安堂江淑鶯牧師證道與禱告)
主興起風一族查經和幸福小組
戴文達說，起初加入信望愛社的人不多，即使有時候只有他和湯新如一起禱告，但他們堅持一定在站在那裡，讓別人有需要的時候會想找他們。直到湯新如2014年退休(再約聘1年)，他接任信望愛社社長 ，距離他2004 受洗又過了 10年。
由於聚會人數一直不多，當主興起風一族職場查經，不但預備講員，還有餐點，有人導讀、解經和敬拜，而且吸引人。他認為，這正回應他對神的禱告，於是把風一族職場教會的查經帶進社團，也讓查經聚會興旺起來，至今仍有二、三十人聚會。
他去年從章啟明長老信息領受到「EKKLESIA」有關教會的定義，原來主不是要他們建立一個宗教團體，而是「EKKLESIA」，將天上的權柄帶到地上。他們也在讀書會，研讀這個主題相關的書籍。
此外，主又興起幸福小組，戴文達說，他一開始他認為不容易在職場實現，主要是耗費很多人力時間，而且他們中午休息只有一個小時，連續八週要進行，挑戰也很大。但湯新如參與幸福小組研習會後，與他們分享異象，他也開始研讀相關書籍，聖靈也催逼他要去做，同工們也覺得可以嘗試，於是先成立兩個小組和小組長，其中一位也是最近剛接任信望愛社社長的徐瑞美。
2019工研院幸福小組與best大合照
他說，由於幸福小組人數不斷成長，且不少人投入服事，他相信，如果耶穌沒有介入職場，讓大家看見服事的價值，一切都不會改變。
由於社團不斷辦活動、請講員，預備禮物、餐點，所需的費用超過工研院補助的社團經費，許多弟兄姊妹和母會新竹錫安堂都為此奉獻，二重長老教會也資助幸福小組的餐點。
戴文達說，職場有來自各教派的弟兄姊妹，大家不分教派一起同心合意興旺福音。因著大家認為有價值、有主的同在，而且看到「靈魂得救」，是最激勵人心的事。 他也提到，呼召人跟隨耶穌不是宗教活動，乃是幫助人與神和好，認識宇宙中最大的老闆，為公司帶來最大的祝福！
所以，基督徒在職場當然要有好行為，這是基本功。如果職場的基督徒不傳福音，誰去傳？而且在職場傳福音後，也應該門訓、造就。
最近主帶領他到台南，他便把信望愛社社長的職務交接給徐瑞美，他們也不斷尋求主下一歩要帶領他們往何處去。但他相信，他們正走在追隨主的正確道路上。所以他們能夠一起在職場服事，又長進又喜樂，又可以「得人如得魚」，讓傳福音的火繼續在他們心裡燃燒。
