【社論】畢業就失業 十年最慘新鮮人該怎麼辦？
檢舉
另根據國際勞工組織(ILO)的預測：「因著新型冠狀病毒大流行，預計將在2020年第2季削減全球工時的6.7%，相當於1.95億名每週標準工時48小時的全職工人。ILO於3月時預測，到2020年底將失去近2500萬個工作崗位，ILO並表示，若疫情沒得到適當控制，2020年全球失業率最終將會上揚。」
超前部署面對就業寒冬
台灣目前的情況其實仍頗為嚴峻，勞動部推出10萬元「勞工紓困貸款」，至今已達54萬餘人申請，超過原定50萬名額度。5月中，勞動部部長許銘春於立院備詢表示，至少會再增加30萬個名額。如此實況與對未來悲觀的預測，在在都是警訊，也就是今年無論在景氣、生產力、競爭力、獲利力及就業率上都將創新低，對所有的人都將產生負面衝擊，且持續狀況或許將延伸到2020年以後。
面對此一「就業寒冬」，對我們的啟發與可採取的因應行動會是什麼呢？茲提出下述觀點，提供今年準備就業謀職者與相關政府部門參考：
一、調整心態，不要陷入失敗主義的情緒中：雖然目前因疫情的緣故，看來一切都傾向往負面發展；但最關鍵的是，不可因此陷入自艾自憐的困境，尤其是年輕朋友更要調整眼光，善用「正向思考」，在困境中看到相對的機會。正如狄更斯所言：「這是最好的時代；也是最壞的時代。」只有心態健康、正確了，接下來情勢才有可為，可以奇妙地產生逆轉勝。
二、及早開始，超前部署：過去許多就業的行為常是等驪歌聲起後，甚或是放空逍遙一陣子才開始投遞履歷、準備進入勞動市場。今年這樣的習慣務必調整，正因為人浮於事、勞動市場緊縮，工作的甄選率勢必大幅縮減，過去或許百人挑一人，將來更可能是兩百人挑一人。所以凡事提前開始，抓住時間價值，讓自己因為提前加入賽局，而更有機會參與較優質的初級勞動市場。
認識後疫情社會的新職能
三、因應疫情，強化相關職能之學習：古云「識時務者為俊傑」，在這波近代人類社會從未有過的疫情肆虐下，可以想見，未來人們的生活與人類社會都將有根本性的改變：包括人我距離擴大對消費與工作的影響、更多使用的消毒安全防護物品、宅經濟的崛起、居家活動的改變、醫藥照護事業的興起、學習與教育模式的改變、影音媒體需求的不同等等，都會是未來就業時所需要的新職能取向。
因此，如何讓自己能在相關的專業職能上積極學習，並產生就業競爭優勢，也是未來就業謀職者可以提前加以操練與建立的項目。
四、抱持創意思維，對彈性雇用採取開放態度：從上世紀80年代起，因著工業民主、網路科技、全球競爭、供應鏈移動及產業升級等等因素，工作世界有了本質上的改變。過去從一而終的工作典範已漸次走入歷史，越來越多的工作模式是彈性雇用取向，包括職能的彈性、數量的彈性、組織的彈性等等。
換言之，一個工作者可能可以同時兼職幾個工作，而且是不違反倫理問題的，而一個工作者也不會永遠隸屬於一家公司或機構，這種情況表現在派遣、短期雇用、約聘僱、部分工時(PT)、工作分攤、斜槓生涯、B型人生等等的觀念中。可預見的未來，這樣的工作型態勢必增加，而所有謀職與工作者因此都必須有此認知與預備。
工作是能力也是祝福
從基督信仰的角度而言，工作是一種能力、一種託付、一種祝福、更是一種職責，因為工作也是 上帝給予人的命定與位分，只要人想工作， 上帝一定會為那個人預備的，因為工作也是上帝的本質，約翰福音五章17節：「耶穌就對他們說：我父做事直到如今，我也做事。」只要願意工作，我們相信神就會賜下。在這台灣疫情雖趨和緩；但不排除再次崛起、並且全球仍危機四伏之際，面對嚴峻的就業環境，謹以此文與所有謀職者共勉之。
