《屬靈領袖》的作者孫德生牧師（Oswald Sanders）說過：「領導力就是一個人影響其他人的能力。」所以領導不只需要透過言語說服別人，也需要透過生命建立行為的典範。因此我認為一個好的屬靈領導者，本身應該就是有影響力的人。

至於屬靈領導力要如何建立呢？可以透過以下五種方式來領導：

一、透過職位（Position）
效法基督以僕人的身份來領導，他就是僕人領袖。這是領導的第一個層次，因職位而來的領導權柄。如果你是父母，職責就是教養你的孩子。在教會裡，你是牧師或是長老，你就有領導信徒的權柄。但主耶穌讓我們看見誰要作領袖，就要作僕人。 「正如人子來，不是要受人的服事，乃是要服事人；並且要捨命，作多人的贖價。」（馬太福音廿章28節）因此，作為領導者，必須具有僕人的性格，人們才會心服口服地服從他的領導。 

二、透過認同（Permission）
效法基督以關係的建立來領導。領導者要透過「關係」的建立，被人認同。主耶穌除了是僕人領袖之外，祂也是一個好牧人。 「從門進去的，才是羊的牧人。 看門的就給他開門，羊也聽他的聲音。他按著名叫自己的羊，把羊領出來。 既放出自己的羊來，就在前頭走， 羊也跟著他，因為認得他的聲音。」（約翰福音十章2-4節）

除此之外，生活中老師與學生，朋友……等，都需要去建立美好的關係，關係建立起來，才能建立認同感。

三、透過成果（Production）
效法基督以事奉的成果來領導。這一層次的關鍵詞是「結果」。馬太福音九章35節記載：「耶穌走遍各城各鄉，在會堂裡教訓人，宣講天國的福音，又醫治各樣的病症。」我們看見耶穌工作的果效乃是透過教導、傳道與關懷彰顯出來。耶穌提醒我們要結果子。他說：「你們多結果子，我父就因此得榮耀，你們也就是我的門徒了！ 」 （約翰福音十五章8節）

四、透過使人成長（People development）
效法基督以「栽培門徒」來領導。這是從繁殖而來的權柄，是「授能」的層次。主耶穌栽培門徒就是預備天國的領袖。祂的領導如同是在「複製」自己的生命。提摩太後書二章2節：「你在許多見證人面前聽見我所教訓的，也要交託那忠心能教導別人的人。」 保羅提醒我們，門徒栽培使人成長，也是預備教會接棒人的途徑。

五、透過個人特質（Personhood）
效法基督以生命的特質來領導。這是從敬佩而來的權柄，針對領袖的為人與表現。基督以生命的特質來領導。「從來沒有人看見上帝，只有在父懷裡的獨生子將他表明出來。」（約翰福音一章18節） 「西門彼得回答說：主啊，你有永生之道，我們還歸從誰呢？」（六章68節） 基督屬靈生命的特質使人跟隨。 

所以，一個好的屬靈領導者，需要有一顆謙卑願意服侍的心，用生活方式以身作則，與人建立良好關係，培養個人特質，自然會成為有影響力的領導者，吸引人跟隨其後。