【記者張彩微/採訪報導】徐志光（Joecher Chee）是一名成功的企業家。廣告系畢業的他，年紀輕輕就創辦了自己的企業策略顧問公司；在過去15年，他的公司已經和兩百個品牌合作，當中涉及了23個行業包括國家安全、建築材料製造、保險、電信……等。
這些年，他幫助不少企業成功轉型並度過難關。不僅如此，他還用聖經的價值觀幫助企業領導們改變思維及心態。對他而言，他的職業不只是一份工作，而是一份上帝賦予他的神聖使命。
如今，徐志光不僅是企業家，而且還是一位國際講師，經常受邀到許多國家、大學、企業家平台如：迪拜世界品牌大會、印度世界營銷大會上演講，在國際舞台上繼續發揮影響力。
叛逆少年從死裡逃生
誰也沒想到，這位散發著領導魅力的年輕企業家，竟然在17歲就輟學，並且曾是一個私會黨的頭領。「我曾經被十幾個小混混追逐，差點死於他們的刀下。當時全身負傷被救出送到醫院，就在生死的一剎那，我突然開始思考生命的意義──若我當時就這樣死去，也還來不及貢獻社會，那多可惜！」
回憶起當年的經歷，徐志光還是感恩，當時上帝沒有讓他的生命就此結束。經歷了死裡逃生，他開始痛改前非，立志改變。
18歲的他重返校園，並且順利進入大學選修廣告系。在學院求學時，他因為受到一群基督徒同學的影響，帶他到教會而信主。從此之後，他的生命價值觀完全改變。從一個滿口粗言穢語，放蕩不羈的少年，變成一個追求上進，並且熱愛生活，對未來充滿計劃的人。
堅持真理就是從小事做起
大學畢業後，徐志光毅然展開了創業之路。創業初期，雖然年紀尚輕，信主年日也不多，但是他明白一個真理，就是堅決在生意上拒絕賄賂。同時他也意識到，這樣的堅持會讓公司失去很多賺錢機會。有時候他也會抱怨，作為基督徒在職場上面對灰色地帶，違背真理的事都不能做，加上人們對基督徒的要求特別高，是非常不公平的。
但後來他回頭看聖經，發現上帝對祂的子民期望也是很高的，因為基督徒要成為世界的光。「面對職場的灰色地帶，基督徒要做的不是屈服妥協，而是更嚴謹的要求自己把真理實踐出來，讓人對我們另眼相看。」徐志光堅決的說道。
他進一步舉例：在公路上違法，若是被交警逮著，許多人都會用賄賂的方式避開罰單；但身為基督徒，為了不讓自己陷入試探，最好的處理方式就是做一個奉公守法的市民。只要不犯錯，就不會被警察開罰單，更不需要進行賄賂。因此，他認為持守真理，必須要從生活中的小事開始。
做到極致就是最好的回饋
既然堅決不賄賂與受賄，徐志光以聖經為基礎，採用了三大原則作為經營公司的根基，讓他的企業這些年來在眾多競爭對手中，脫穎而出並且贏得尊重。
第一，如箴言廿二章29節說：「你看見辦事殷勤的人嗎？他必站在君王面前，必不站在下賤人面前。」在職場上，徐志光鼓勵基督徒們要殷勤，要花時間去增值，確保自己成為一個具有能力（Skillful）的人。
他發現，許多人在工作上表現不好或者缺乏自信，是因為本身不具備工作上的某些能力與技巧。在面對工作中的種種挑戰，我們應該努力裝備自己，提升自己的競爭力，這樣才能把工作做到最好，贏得上司、同事及客戶的信任。
第二，在職場上，基督徒應該把工作當成是「敬拜」。歌羅西書三章23節提到：「無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的。」若是以敬拜上帝的態度來對待工作，那我們將會盡全力做到最好，把最好的獻給神。
因此，在工作上要盡本分，發揮到極致，就像我們用生命在敬拜一樣。只要全心全意做好一件事，就算結果不好或者得不到上司、客戶的賞識，也能做到榮耀上帝的名；在過程中也必然學到功課，檢討自己，在工作上精益求精。
第三，但以理書一章20節記載：「王考問他們一切事，就見他們的智慧聰明比通國的術士和用法術的勝過十倍。」徐志光表示，這節經文的關鍵字是「勝過十倍」，意即在職場無論做任何事，不僅要做到比別人好一點，而是要好十倍。
徐志光提到，自己過去為了不想用金錢在生意上走捷徑，所以在面對客戶，都會直接要求與公司的高層或老闆直接會面，卻常常吃閉門羹。加上自己年紀輕，被認為本身經驗不足，不被信任。
為克服這些挑戰，他爭取在每次見客戶，都可以一舉拿下生意，他與團隊都盡可能把企劃書做到十倍好，並且承諾會把工作做到極致，這是對客戶最好的回饋。上帝也在職場賜下源源不絕的祝福，讓他從經營一家公司至今成整個企業，在職場上見證上帝。
回應神的呼召 在職場建立門徒
神對每個基督徒都有一個普遍呼召（Generic purpose），就是要我們過聖潔的生活，學像基督並且向世人傳福音，建立門徒；然而，神對每個人還有一個特定呼召（specific purpose），這是跟我們個人的生命細節有關，因人而異。徐志光在職場領受神對他企業家的呼召，在企業中使用自身的影響力，來為上帝建立門徒。
徐志光說道：「在這個特定的呼召之下，上帝會賜給每個人不同的能力，不同的環境及不同的遭遇與經歷，讓人們去完成為神建立門徒的目的。」對他而言，企業家是一群具有信念及膽識的人；每位基督徒企業家，應該把自己的企業異象與信念放進神的國度，這樣將會帶來爆炸性的影響力。
基督徒在職場就是上帝的代言人，除了在工作上做到最好，我們應該在品格上也要盡力活出耶穌的樣式，成為職場精英中的菁英。若是我們堅稱自己是基督徒，卻沒辦法把工作做好，行為與真理不相稱，就會很難在職場上為神作見證，更別說要帶人信主。
因此，徐志光為企業制定的願景，也是他從上帝領受的異象，就是希望基督徒在職場：（1）把工作當成敬拜，全力做到最好，以致可以散發基督的香氣，吸引人來認識神；（2）活出有魅力的品格，優秀到可以吸引人跟隨我們的腳步，最終把人帶到教會；（3）活出豐盛且被聖靈充滿的生命，結滿聖靈的果子，直到福杯滿溢，以致身邊的人想知道這祝福的源頭是來自上帝。想想這個異象若在職場得以落實，世界一定能得到翻轉。
同時，他也盼望教會的牧者傳道，可以常常與基督徒企業家或職場領袖多交流，再藉著講台信息，用聖經話語鼓勵職場領袖與信徒，甚至可以邀請在職場成功的基督徒到教會分享，更實際貼切的牧養職場信徒的需要，從而建立信徒有更合乎聖經的工作觀，在日常工作的地方活出神的話。
職場與教會事奉的平衡
基督徒進入職場經常面對一個選擇，就是工作與事奉。一般人認為基督徒應以事奉為優先，工作次之，而且當信徒在教會的事奉日漸增加，所需的時間和精力也會不斷增加；然而本身的工作也需要用好多時間和精力，在時間有限的情況下，就必須要做選擇。
在教會不僅要講道，還要帶領敬拜隊的徐志光卻認為：「如果我們所做的事，可以感覺到兩股力量在拉扯甚至分裂，那是有問題的！因為基督徒在生命中做的每件事，應該是拉著我們朝著完成神的使命方向前進。」
他繼續補充：「雖然當中還是有優先次序的擺放，但是基督徒不能輕易放棄教會的事奉。我們必須要在生命的每個季節爭取機會在教會服事，除了讓我們學習順服和謙卑，最重要的是回應神的呼召！」
委身3M 職涯路走得更穩妥
基督徒在職場除了面對工作上的挑戰，還有許多不同的道德倫理試探。想要勝過這些誘惑，並且一直處於高峰、不斷成長突破，徐志光認為除了依靠上帝，個人身邊也不能缺乏這三種人。
首先是職場教練或屬靈導師（Mentor），可以在事業與生命中給與指導與提醒，是值得我們學習的對象。接著是被指導者或跟從者（Mentee），每個成功的職場領袖，一定會有一群願意跟隨他的人，將他所學到的知識與技能傳承下去。再來就是夥伴或是同儕（Mates），亦師亦友的同行夥伴，可以在日常彼此分享喜樂憂愁也是很重要的。只要委身在這個「三角關係」，才會在職涯上走得更遠更穩妥。
