【記者洪嘉蔚/採訪報導】每到六月畢業季，許多社會新鮮人開始準備求職，企業也開始大力徵才；面對疫後時代與少子化，不只是企業在選擇員工，青年求職者也對工作有著不同的理想與追求。從本報訪問的幾位基督徒青年，及協助牧養的小組長可以發現，現在的青年求職者在尋找工作時，更加看重未來的發展潛力、上下班時間與自由度，以及個人的志趣。

台灣近幾年的低薪現象，是導致許多青年求職者轉變心態，改為尋找能滿足自我實現與符合志趣的主要原因。薪水的下降，讓許多青年族群認為，既然做自己喜歡、有興趣的的工作，與做未來較有發展性，或是與自身科系背景較相關的工作，所獲得的薪酬待遇其實大同小異，那不如選擇自己喜歡，也能夠快樂一點的工作。

青年求職者希望持續進步
幾位受訪的基督徒青年皆提到，自我價值的實現與工作環境的氛圍，是重要的求職考慮因素。去年剛從大學畢業、目前從事國貿工作的曾恬恬表示，工作環境的氛圍會影響每天的心情與工作成就感；因為心情會影響工作效率，而在和諧的職場環境中，若有會帶領一起討論和成長的同事，能讓自己學習到更多，也可培養職場軟實力，進而發現自己在職場上能發揮的價值，對工作更有成就感。

對於自我實現的要求，目前從事業務工作已兩年的曾虔慈則表示，若在工作中能找到自己喜歡做的事，而且持續有進步，就不會使自己的狀態總是停滯不前。但若只是反覆地做相似的工作內容，就不會是理想的工作狀態。

畢業後便成為工程師的張庭瑜則分享道，上下班時間穩定、與同事合作無間，會是她考慮是否在這個職場長久待下來的關鍵因素。從訪問中也發現，工作的意義對於青年族群而言，不再單只有溫飽考量，更多的是實踐生命的意義與價值；自身的未來成長性、工作經驗的收穫及未來規劃，是青年族群比實際金錢價值更看重的要素。

人生只有一次要選擇所愛
什麼情況下會讓自己想要轉職？曾恬恬表示，若工作已經影響身心靈的健康狀態，且在工作上找不到自我價值的認同感時，會讓她開始思考轉職。她也表示，現在的工作機會非常多，也有許多不同的工作類型可以選擇，因此選擇做各種不一樣的嘗試，也可以開創更多可能性。

「既然我們在世界上的時間有限，人生也就這麼一次，我們更要去選擇自己有興趣，且會開心的工作。很多事情要嘗試，才知道自己喜不喜歡？多做一些嘗試所付出的時間及各項成本也不算多，不一定要把自己綁在一個舒適圈裡，單單追求金錢與舒適」，曾恬恬說。

現在的年輕族群，因為成長過程受到家庭較高的期許，因此投入職場更會期許能有較高的公平性與自由，並且希望工作與生活平衡，保有自我的空間。「能夠有一個穩定的上下班時間與週休二日，也是我的重要考量。工作之餘，休息也非常重要！」目前擔任行銷企劃的陳晉揚受訪時說道。

除了工作與休閒的平衡之外，基督徒青年們看重穩定的週休時間，很大的因素是希望能穩定參與教會的服事與活動。曾虔慈表示，雖然會希望在工作上有所突破和成長，但還是希望休假能夠穩定；除了可參與教會的活動與服事，也可以讓每次的休息都更充分。工作與休閒有良好的平衡，也能夠有更好的工作表現與發揮。

張庭瑜分享，休假除了是希望能兼顧教會生活外，也有部分原因是希望可從事副業斜槓工作，或是有更多精進自己的機會。適當的工作薪酬與自由度，能讓她活用資源，完成自己所想嘗試的事，比如創業、培養興趣等。

雙方應彼此傾聽與滿足
曾經帶領青年小組，也曾幫助一些職場新鮮人的高雄福氣教會小組長謝慶萱受訪時表示，許多現在的年輕求職者非常看重職場與生活的自由，有部分原因是受到社交媒體的影響。「因為我們常常看到自己身邊的朋友分享去哪裡、做什麼，讓我們也會嚮往有那樣愜意的生活方式，這相對地影響我們對於工作和生活平衡的看法。」

現在的青年求職者，雖然知道自己看重什麼樣的職場條件，但也有很多時候，對於各式各樣的工作機會，都抱持願意嘗試的心態。這也使得部分年輕人經常不清楚自己想要做的工作類型是什麼？因而對未來感到迷惘。「青年求職者知道自己嚮往自由，也會在心中產生一個理想的工作與生活樣貌」，謝慶萱說道。

她分享自己在幫助青年求職者的經驗與想法：「我會一步步地帶領新鮮人去探索自己的性格、背景與能力，並給予他們建議；也鼓勵他們找到一個能夠穩定聚會親近神、收入可以養活自己的工作，讓他們往較務實的方面去想。我也會引導他們去思考有什麼樣的工作是自己有熱忱，或者做起來不會感到痛苦和排斥。」

面對社會新鮮人求職的期待與瓶頸，或許青年求職者會有許多的想像與理想樣貌，但首要的是先回到現實層面的考量；透過一步步的嘗試，來探索自己真正追求的職場為何？企業與資方也應了解員工所追求的工作目標為何？不能只注重員工有形的收入，例如薪資待遇、福利等。因為對於新一代的青年求職者而言，無形的「精神收入」，也會是影響員工去留的關鍵。

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