◎金克宜（威克理夫翻譯會宣教士）
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前文提到宣教士關顧的重要、台灣宣教士概況、宣教士關顧的不同來源，以及教會可參與的宣教士關顧方式，包括：財務奉獻、禱告支持、致贈卡片和年節禮物、宣教工場探訪等。以下將繼續探討其他四種關顧面向。
宣教士子女（以下稱MK）關顧在台灣屬於較新的課題，一方面因參與宣教的同工有不少人是單身，還有部分教會擔心MK教育經費問題，在海外就學相對高額的學費，常常成為支持教會的重大顧慮。但除了教育經費，其實教會還能參與以下其他與MK成長相關的面向。
五、宣教士子女關顧：減輕就學、認同壓力
1. 成立宣教士子女教育基金
18歲以下MK在宣教地的就學形式，可分成幾種：在家教育、就讀當地學校、就讀當地國際學校、就讀鄰近城市宣教士子女學校（寄宿學校）。
當中考量各不相同，如在家教育要考慮未來接受高等教育地點，會影響學習時所使用的「專業語言」，也代表基礎教育時期就需奠定學習專業語言能力，從所期待的「結果」來安排「旅程」。
決定未來高等教育所需語言能力後，若是想在家教育，宣教士須衡量自身能力是否足以承擔教學，在面對服事的同時是否有足夠時間、力量提供在家教育，是否有共學夥伴、合適教學材料等。
就讀當地學校是不錯的選項，也有部分差會要求所屬宣教士，須將子女送往服事當地學校，學費相對低廉，同時能表達對當地人的認同。但存在的挑戰是，若面對的是少數民族，或者會教導其他宗教信仰、政治教條的學校，MK是否能習得高等教育所需語言和專業學習能力，而在宗教或政治教育壓力下，MK能否健康成長等，都不可忽視。
送到國際學校要面對相對高昂的學費，宣教士能否募集到足夠款項？也要考慮若是就讀，在當地社群甚至台灣弟兄姊妹之間觀感如何？至於「純粹而正統」的MK學校已越來越少，MK滿6歲要送到寄宿學校的規定也已不再，如果在宣教地附近能找到MK學校，是恩上加恩的選項了。
在眾多考量當中，經費問題是最容易處理，也是教會及弟兄姊妹最容易參與的部分；如果差派教會或眾教會聯合一起為MK設立特別教育基金，就能幫助宣教士在考慮子女教育課題時，可以專心思考經費以外的其他議題。
2. 提供中文等教學材料
經費問題解決後，若仍選擇在家教育，教會可以協助預備適合教材，至少能提供中文材料。如此可協助MK維持並增進中文母語聽說讀寫能力，不僅幫助未來以中文完成高等教育所需語言能力，對MK身分認同也有極大助益。由於不確定宣教所在地網路、電力是否順暢，可同時提供電子檔及紙本材料。
3. 協助蒐集就學報考資訊
MK不論是在海外、宣教地或回台就學，多半需要自行面對瞭解、預備安排。在宣教士面對跨文化事奉同時，難免力有未逮；教會可提供在台就學相關規定，如：基本要求和報考程序等。
4. 留意僑民身分取得
台灣現行教育及兵役系統，對僑民身分的學生提供優惠方案，然而每隔一段時間會有不同要求；教會可協助搜集資料，幫助宣教家庭留意，在海外生活期間，為子女申請相關僑民身分證明，以利回台就學，或服兵役時得到合理協助，適時減輕MK在轉換就學系統時的壓力。
5. 提供健康保健資訊
宣教士服事地與台灣醫療條件總有差異，教會可動員具有醫療專業背景的信徒，協助宣教家庭了解宣教地基本健康、保健及嬰幼兒預防注射等資訊；同時留意往返台灣期間健保相關規定，確保宣教家庭可合法使用健保服務，及早安排他們在述職期間完成必要就醫行程，這對宣教地醫療條件相對落後的宣教士而言，十分重要。
6. 安排宣教士子女營會
MK屬於「第三文化孩子」，他們在成長過程，面對不同於一般孩子的挑戰，需要特別關顧與理解。教會可與差會合作籌辦MK營會，安排彼此認識，並提供專業輔導，協助MK及早培養面對各樣挑戰的實力，引導他們健康成長。同時可安排認識台灣語言、文化、制度等環節，幫助MK認識台灣，在身分認同上更為順利。
六、在台家人關顧：讓宣教士無後顧之憂
宣教士的家人有可能還未信主，教會若是能在關顧宣教士同時也關顧其在台家人，對宣教士有很大鼓勵。如果家人已經信主，可委請家人所屬教會，在信仰與實際生活提供照顧，甚至可以委由幾個小組認領關懷，共同分擔照顧責任。
若家人尚未信主，更需格外關懷，可邀請差派教會、支持教會與差會合作，提供年節禮物、定期探訪等，並設立特別信仰關懷團隊，協助未信主家人認識、進入信仰，消除「兒女被教會搶走、被上帝帶離身邊」的負面感受，帶領信主，讓宣教士無後顧之憂。
七、宣教士回台述職期間用心接待
教會能提供宣教士回台述職期間的住處／生活指引、車輛、交通指引、心理輔導、就醫服務、子女短期教育需求等。讓宣教士在述職期間可以有相對安定、豐足生活，不至於居無定所，或因暫離工場導致奉獻不足，影響生活甚至重返工場時程。
八、宣教士退場後貼心、周全安頓
宣教士會因不同原因離開工場，如：疫情、政變、戰爭、簽證、健康、死亡、子女教育、照顧年老家人等，教會可先預備當其返台時，在其身心靈仍能承擔事奉時，如何認定、安置、安排服事角色，使其必須告別宣教地的時候，仍能在台找到貢獻所長、服事上帝的機會，不因離開工場便失去「角色」，甚至失去奉獻與代禱支持。
更進一步，若是可行，眾教會可與差會、企業合作，為宣教士及教牧同工募集退休基金，甚至建立退休中心，在主工人「榮返天家」享受天堂榮美前，可在地上得到合宜照護。
結語：宣教鐵四角共思、承擔關顧責任
宣教士關顧範疇極廣，不是任何個別教會能獨立完成的，期盼所提各樣方案能讓宣教鐵四角──教會、差會、神學院、宣教士一同思考，共同承擔。宣教士在明白宣教旅程不同階段會面臨的挑戰時，不是將宣教士關顧責任推往差派教會或差會而已，乃是也負起責任，並一起規劃和思考，如此，宣教士關顧和服事才可能長長久久，互相造就。
本文所提各樣宣教士關顧，或有疏漏、思考不周之處，期盼拋磚引玉，讓更多關心宣教的同道能找到更多元、更合宜參與宣教的管道，讓眾教會一同滿足上帝的心意。
（全文完）
