【記者梁敬彥/台北報導】根據yes123求職網今年（2023）公布的「職場女力甘苦談幸福指數調查」，在1, 218份年齡在20歲（含）有效問卷中，有72.9％的女性勞工曾碰過職場性騷擾，其中以言語性騷擾占31.9％最多；23.3％屬於言語、肢體都碰過；有52.3％會當場表達抗議及不滿，但也有超過47％會選擇隱忍。
上班族在職場與教會等場合如何避免性騷擾？人際社交的界線問題又該如何謹慎處理？
感覺到被冒犯及不舒服 就可能構成性騷擾
勵馨基金會執行長王玥好受訪時指出，在職場性騷擾的處理實務及認定上，界定「性騷擾」的重要指標就是，當事人的主觀意願對於對方口中說出的言語、肢體動作及透過網路社群傳送的資訊，若感覺到被冒犯及不舒服，就可能構成性騷擾。避免性騷擾的原則就是「尊重自己及他人的身體自主權」，言語、行為和純潔上，都要謹守界線，
這個界線就是，無論是同性或異性，長輩對晚輩以及同事（平輩）之間，即便彼此再熟絡，只要是跟對方有搭肩、摸背、摸頭、摸臉、拍背及拉手等動作時，都要事先徵詢取得對方的同意。箴言十二章18 節「說話浮躁的，如刀刺人」，及十五章4節「乖謬的嘴使人心碎」，這些都提醒節制口舌、時然後言的重要性，也是「攻克己身，叫身服我」（參哥林多前書九章27節）。
根據衛生福利部保護服務司在2023年5月更新發布的「性騷擾防治原則」揭櫫，只要是一切不受到歡迎，與性及性別有關，會讓當事人感到不舒服不自在，覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止，在嚴重的情況下，甚至會影響到就學、就業機會的表現，或影響到日常生活的進行，就可能構成性騷擾。
王玥好提醒大家，性騷擾是一種「對人身安全的傷害及霸淩」。當對方已經表達「你／妳讓我覺得不舒服」，甚至已經明確表達要跟你／妳保持距離、劃清界線的時候，你就要尊重對方的意願，千萬不要再死纏爛打。特別是異性之間的互動，像是密集透過網路社群傳送訊息，對特定人示好，乃至要求約會、聯絡或為其他追求行為時，只要當事人主觀感受到個人身心安全、生活私密領域以及個人人格尊嚴被冒犯時，其實就在《跟蹤騷擾防制法》的規範範疇中，有觸法的疑慮。
遇到性騷擾 不要隱忍馬上表態
勵馨建議大家處理遭遇性騷擾的原則，是無論男女在職場、學校、家庭、還是社會，遇到他人讓自己覺得不舒服、有壓迫感的言語和行為時，就要馬上向單位主管、師長、父母，或教會傳道人反應，讓公正的第三方可以適時介入陪伴，協助被性騷擾的當事人在安全受保護，且在被同理的環境中，去釐清事件原委。
王玥好說，感覺遭到性騷擾的當事人的感受和情緒，是需要被接住及看重的。無論是對異性還是同性，從對話的內容到肢體的碰觸，都需要非常警惕。在職場遇到性騷擾，要勇敢向對方說「不」，尋求可信賴的管道求助，不必去擔心別人的閒言閒語，或擔心失去工作。
任何的職場、公共場所，包括教會，都該是「性騷擾零容忍」的。在她的輔導實務經驗裡，男女在遭到性騷擾卻有難言之隱，常常就是因為「害怕關係受到影響」。這個關係包括人與人之間的友誼，以及所在場域的群體關係和諧。王玥好鼓勵所有的職場及教會，都可以找機會透過專題講座或主日講台，對群體中的成員進行防治性騷擾的相關知能與法律常識的傳遞。
「掩蓋的事沒有不露出來的，隱藏的事沒有不被人知道的」（參路加福音十二章2節）。最近熱播台劇《人選之人：造浪者》由謝盈萱飾演的翁文方，在聲援遭到職場性騷擾的女黨工時，經典的台詞是「我們不要就這樣算了，好不好？」讓很多有相似經歷的人很有共鳴。
法律及情感教育都是重要的
王玥好說，勇敢且自信地去拒絕他人對自己不當言語及肢體動作的騷擾，這是自我保護的第一步。她舉例，其實很多人並不知道，在《跟蹤騷擾防制法》（跟騷法）上路後，大量傳手機及社群簡訊給特定的人，只要讓接收者感到不舒服，感到困擾，跟對方表態後，對方依然故我，就可能構成性騷擾。很多人誤以為這只是在向他人示好，卻可能觸法而不自知，所以法律教育及情感教育都是重要的，也可以透過專業的諮商來協助。
王玥好說，一般來說，當遭到性騷擾的受害者先循內部性平機制尋求協助及保護，沒有收到效果後，才會尋求外部資源的介入。像是現行《跟騷法》上路後，就可向警政機關申請保護令。本身是基督徒的王玥好也提醒，無論是職場還是教會，都要避免男女單獨共處一處的輔導及彼此代禱。
因為在過去她的經驗裡，就有受輔的一方，把對方的好意誤以為是好感，因為表錯情而造成對方困擾的情形。而這也是人與人保持身體及情感的界線的必要性，職場及教會都要幫助團體中成員有自律及自我覺察的能力。
王玥好強調，人與人的社交，貴在尊重對方的感受，以基督徒為人禱告為例，若是要按手在對方的身上（包括頭、肩），或是要牽起對方的手，她的做法和建議，是先明確問對方：「我可以為你／妳按手（頭、肩）、牽手禱告嗎？」特別是異性，事先詢問並取得對方同意是必要的尊重。王玥好提醒，無論是職場還是教會的主事者，在有成員前來表達自己有被性騷擾的困擾及不舒服的感受時，傾聽、同理與陪伴，先把對方的情緒及求救訊號接住，是處理性騷擾很重要的一環。
王玥好的經驗是，一個遭到職場性騷擾會先走內部申訴程序的受害者，這人其實是很愛自己所在的職場及環境的。通常後來會走上法律程序來討公道，多半都是從希望轉為失望。像她們在第一線做諮商輔導的人，更要謹守身體及言語的界線，她建議若真的因為職務或是服事需要，要去關輔求助者時，若對方是異性，關輔者一定要把原則及界線言明在先，「不涉及男女情感層面」的關係。
