人際互動總是卡卡的？職場上，期待合作，卻免不了一些猜忌、憂慮；親密關係中，明明真心相愛，卻忍不住想查勤、擔心被綠了？或者遭遇困難，卻難以啟齒，雙方總有無法溝通的地雷話題……
當生活出現以上問題，也許代表彼此的信任感亮起了紅燈，需要進一步修復或加溫。
一段經得起考驗的關係，必然需要信任感作為基礎，那是一份對於彼此的愛，願意敞開心誠實以對，在時間的長河中，學習以信心相互支持倚靠，接納對方的缺點，也信任對方會接住脆弱、犯錯的自己。
當彼此存在足夠的信任度，無論是日常溝通、業務合作或更大的挑戰，雙方都能有效且快速的達成共識。即便有一方犯錯或跌倒，也能在第一時間遞上支援，因為信任，不會過於糾結錯誤，因為寬容，關係就能在高山低谷中更顯深厚。如此，雙方就能長出具抗壓性、親密性的翅膀，共同飛往更遠、更美之地！
然而，誰沒在關係受過傷？有人可以快速療傷，有人卻從此縮在樹洞中。信任感不會憑空降下，總要花費心力，慢慢累積、醞釀，請珍惜與你同在的每段關係，用真誠的態度，伸出勇氣之手緊緊牽住對方，並肩走一趟安心、信任的旅程吧！
一、 領導不只是管理與支配，更要創造團隊信任感
領導不只是管理與支配，
更要創造團隊信任感。
如同導遊拿著旗子，帶領團隊逐夢，
因為信靠，所以樂於跟隨；
因為被理解，願為團體犧牲利益。
團隊領導不只求數字成長，
而是讓彼此互相依靠，
並在關係中得到信任、力量，
如此，必能提升團體績效，
也能激發潛能、凝聚向心力，
創造1+1大於2的力量！
二、 安心來自於信任，信任則始於真誠的相處
此刻的你，信任誰呢？
信任來自於日常真實的相處，
一起笑著、哭著，也曾失望、不安，
但回憶能堆疊出關係的厚度，
淬鍊出相知、相惜，進而相信的兩顆心。
自此，我知道自己不是一個人，
我願意鬆開手，牽起對方，
在簡單日常中，經歷不簡單的幸福！
三、 信任感不是盲目相信， 而是說到做到的次數夠多
信任感並非無堅不摧，
稍有不慎，
就如同有裂痕的鏡子，難再修復。
因此，我們必須看重自己每一次的承諾，
言出必行，並且乾淨透明！
四、 關係，不是提款機，而是存錢筒
感情經營不在一時半刻，
更沒有「理所當然」，
無論是兩情相悅，或是意見分歧，
只有持續努力，才能往前！
相愛並非單方的責任，而是一首共鳴曲。
別把他人的好當作提款機，
再多的愛也禁不起揮霍。
五、 彼此包容、分擔重擔， 你我將在扶持中長大成熟！
在逐步被塑造的路上，
我們需要彼此的陪伴，
也在關係中學會愛人與被愛。
讓我們包容對方的不足，
也分享心頭重擔、互相扶持，
主動關心，適時給出真誠的讚美與鼓勵。
